Суди підтримали накладення значних штрафів за неоформлених працівників

Суть справи: підприємець оскаржив рішення Держпраці про накладення на нього штрафу в 96 тис. грн за неоформленого працівника. Позивач вказав, що працівник проходив у нього стажування, тому з ним не було укладено трудовий договір.

Місцевий суд відмовив у задоволенні позову. З ним погодився апеляційний суд.

Згідно ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору.

Суд вказав, що в разі допущення працівника до роботи без оформлення трудового договору роботодавець несе відповідальність у вигляді штрафу в тридцятикратному розмірі зарплати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Відповідну постанову № 802/1003/18-а Вінницький апеляційний адміністративний суд прийняв 28.08.2018. Ця постанова набрала чинності з моменту проголошення і оскарженню не підлягає.

До такого ж висновку прийшов і Київський апеляційний адміністративний суд в постанові від 5.07.2018 № 825/619/18.

Джерело: ЛигаЗакон