Карантин вивів трудові права та обов’язки на інший рівень. Чи правда, що вакцинація для окремих працівників може бути обов’язковою? Чи законно це — звільняти працівників у карантин?
Характер обов’язковості
У Національній асоціації адвокатів України обговорили проблемні аспекти, пов’язані з трудовими правами в умовах карантину. Так, карантин гостро поставив для роботодавців питання організації роботи свого персоналу та турботу про його здоров’я. Зокрема, на сьогодні в багатьох клієнтів та адвокатів виникають питання щодо правильності проведення заходів щодо охорони праці під час карантину, також більшість цікавить питання вакцинації.
Джерело:ЗаконіБізнес
Відповідно до ст.12 закону «Про захист населення від інфекційних хвороб» профілактичні щеплення проти дифтерії, кашлюку, кору, поліомієліту, правця, туберкульозу є обов’язковими та вносяться до календаря щеплень.
Етапи ж вакцинації та цільові групи населення для охоплення вакцинацією від гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, визначаються відповідно до дорожньої карти для впровадження вакцини від гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 і масової вакцинації у відповідь на пандемію COVID-19 в Україні у 2021—2022 роках, затвердженої Міністерством охорони здоров’я.
Станом на сьогодні вакцинація від COVID-19 для працівників є добровільною. Роботодавець немає права застосовувати будь-які заходи впливу до працівника, якщо останній не бажає її проходити. Крім того, якщо роботодавець відстороняє працівника від роботи у зв’язку з відмовою від вакцинації від COVID-19, то працівник може оскаржити таке відсторонення в судовому порядку, оскільки відсторонення
працівника від роботи можливе тільки з підстав, що визначені законодавством, зокрема ст.46 Кодексу законів про працю.
Однак на практиці більшість адвокатів цікавиться питаннями відповідальності роботодавців за примусову вакцинацію. Крім того, хвилює питання і щодо наслідків для працівників у разі відмови їх від вакцинації, зокрема, чи може роботодавець за іншою підставою звільнити такого працівника. Окрім питання вакцинації, на сьогодні вже почала формуватися і перша судова практика щодо звільнення в період карантину.
Відмова працівників від вакцинації не дає права роботодавцеві застосовувати будь-які заходи впливу. Про це заявила під час круглого столу голова комітету з трудового права НААУ Віторія Поліщук.
«На сьогодні роботодавець не має права застосовувати будь-які заходи впливу до працівника, якщо останній не бажає проходити вакцинацію. Більше того, якщо роботодавець відсторонює працівника від роботи у зв’язку з відмовою від вакцинації проти COVID-19, то працівник може оскаржити таке відсторонення в судовому порядку», — наголосила голова профільного комітету НААУ.
В.Поліщук уточнила, що «відмова працівника від вакцинації не може вважатися порушенням трудової дисципліни, а відповідно, і підставою для звільнення працівника».
За словами адвоката, відсторонення працівника від роботи можливе тільки з підстав, що визначені законодавством, зокрема ст.46 КЗпП (постанова Верховного Суду від 1.04.2020 у справі №761/12073/18).
