Чи правомірними будуть дії роботодавця щодо відсторонення чи звільнення з роботи співробітника, котрий не має щеплення від covid-19?

На це питання відповів хмельницький адвокат, заступник голови Вищої кваліфікаційно-дисциплінарної комісії адвокатури, член Науково-консультативної ради при Національній асоціації адвокатів України, кандидат юридичних наук, заслужений юрист України Андрію Місяцю, передає Суспільне.

"На це питання немає однозначної відповіді, - каже адвокат. - Однак, якщо читати постанови кабінету міністрів стосовно відсторонення від роботи і тому подібне, то вони не завжди відповідають національному законодавству. Зокрема, законодавству про працю, де чітко передбачено, коли може бути відсторонена людина від роботи".

Андрій Місяць пояснює: причинами звільнення людини з роботи, згідно Кодексу законів про працю, можуть бути, наприклад, поява у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння, систематичне невиконання без поважних причин покладених на працівника обов'язків, прогул без поважних причин тощо.

"Ось тут знову, я вважаю, держава не зовсім коректно поводиться стосовно того, що відсторонюючи від роботи тих, хто без паспорта вакцинації, вона не змінює діючого законодавства. Якщо це, дійсно, необхідно, то потрібно вносити відповідні зміни в трудове законодавство, і не тільки. Як повернеться практика з цього питання, мені самому, як юристу зі стажем, цікаво", - зазначає адвокат.