Індексації підлягає заробітна плата у межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Частина заробітної плати, яка перевищує розмір прожиткового мінімуму, індексації не підлягає.

Про це повідомляє пресслужба Держпраці.

“Індексація є складовою зарплати (входить до складу фонду додаткової зарплати) та віднесена до державних соціальних гарантій, тому її невиплата вважається порушенням законодавства про оплату праці. Індексацію зобов’язані проводити всі роботодавці незалежно від форми власності”, – ідеться в повідомленні.

Коли проводиться індексація:

у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищує поріг індексації, який встановлено в розмірі 103 відсотки.

Яка заробітна плата підлягає та не підлягає індексації:

- заробітна плата у межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розміри якого щороку затверджуються Верховною Радою України в законі про Державний бюджет України;

- індексація виплачується пропорційно відпрацьованим дням або годинам;

- частина заробітної плати, яка перевищує розмір прожиткового мінімуму, індексації не підлягає.

Штрафи за непроведення індексації:

10 мінімальних зарплат (мінімальна місячна заробітна плата в Україні з 1 січня складає 4173 гривень) за кожного працівника, стосовно якого допущено порушення.

Джерело.