Керівник німецького стартапу Rheingans Digital Enabler Лассе Райнганс 2017 року скоротив робочий день у компанії до 5 годин без зменшення зарплати.
За рік роботи це не вплинуло на ефективність працівників, а лише зробило їх щасливішими – пише Wall Street Journal.
Аби підтримати рівень ефективності на тому самому рівні, Райнганс заборонив використовувати соцмережі й закликав співробітників проводити менше часу «за розмовами біля кулера».
«Іноді ми сидимо в офісі без енергії, гортаємо стрічку Facebook, щоб перезарядитися, але це не допомагає. Ідея полягає в тому, щоб зосередитися на перших п’яти годинах роботи, а потім витрачати час на себе», – пояснює Райнганс.
За новими правилами працівники компанії починають роботу між 7:55 і 8:15, не відволікаючись на соцмережі, розмови та пошту. О 13:00 вони вільні та можуть йти з роботи.
За словами Райнганса, зменшення робочого дня ніяк не вплинуло на ефективність, працівники стали почуватися щасливішими, а фінансові показники компанії за 2018 рік тільки зросли.
